logo

 

rssfacebook twitter mail

Свяжитесь с нами     

Працівника перевели на 0,5 ставки. Скільки нарахувати ЄСВ та який у нього буде страховий стаж?

Якщо неповний робочий час запроваджується з ініціативи роботодавця, то:

1) це має бути пов'язано зі зміною організації виробництва і праці;

2) про встановлення або скасування неповного робочого часу працівника повідомляють не пізніше ніж за два місяці (ч. 3 ст. 32 КЗпП).

У разі застосування неповного робочого часу оплату праці провадять пропорційно відпрацьованому часу або залежно від виробітку (ч. 2 ст. 56 КЗпП).

Розмір мінімальної заробітної плати у 2017 році становить 3200 грн. Але в разі роботи на умовах неповного робочого часу рівень забезпечення мінзарплати обчислюють пропорційно до виконаної норми праці (ч. 5 ст. 31 Закону України "Про оплату праці" від 24.03.1995 р. № 108/95-ВР, далі - Закон про оплату праці).

Наприклад, якщо працівник працює на 0,5 ставки, то йому мають нарахувати за відпрацьовану норму праці не менше 1600 грн (3200 грн х 0,5), а якщо на 0,7 ставки - 2240 грн (3200 грн х 0,7).

Якщо ж такий працівник частину місяця хворів чи перебував у відпустці, роблять ще один пропорційний розрахунок, визначаючи мінімальний розмір зарплати пропорційно виконаній нормі праці (відпрацьованому часу).

Єдиний внесок...

Детальніше: https://zakon.help/article/pracivnika-pereveli-na-05-stavki-skilki-narahuvati/

 

 

 

Добавить комментарий

Защитный код
Обновить

Працівника перевели на 0,5 ставки. Скільки нарахувати ЄСВ та який у нього буде страховий стаж?

Якщо неповний робочий час запроваджується з ініціативи роботодавця, то:

1) це має бути пов'язано зі зміною організації виробництва і праці;

2) про встановлення або скасування неповного робочого часу працівника повідомляють не пізніше ніж за два місяці (ч. 3 ст. 32 КЗпП).

У разі застосування неповного робочого часу оплату праці провадять пропорційно відпрацьованому часу або залежно від виробітку (ч. 2 ст. 56 КЗпП).

Розмір мінімальної заробітної плати у 2017 році становить 3200 грн. Але в разі роботи на умовах неповного робочого часу рівень забезпечення мінзарплати обчислюють пропорційно до виконаної норми праці (ч. 5 ст. 31 Закону України "Про оплату праці" від 24.03.1995 р. № 108/95-ВР, далі - Закон про оплату праці).

Наприклад, якщо працівник працює на 0,5 ставки, то йому мають нарахувати за відпрацьовану норму праці не менше 1600 грн (3200 грн х 0,5), а якщо на 0,7 ставки - 2240 грн (3200 грн х 0,7).

Якщо ж такий працівник частину місяця хворів чи перебував у відпустці, роблять ще один пропорційний розрахунок, визначаючи мінімальний розмір зарплати пропорційно виконаній нормі праці (відпрацьованому часу).

Єдиний внесок...

Детальніше: https://zakon.help/article/pracivnika-pereveli-na-05-stavki-skilki-narahuvati/

 

 

 

Добавить комментарий

Защитный код
Обновить


15.07.2018
09.07.2018
06.07.2018
28.05.2018
29.03.2018
29.01.2018
07.01.2018
06.01.2018
03.01.2018
17.12.2017
08.12.2017
03.12.2017