logo

 

rssfacebook twitter mail

Свяжитесь с нами     

Прожиточный минимум и минимальная зарплата изменились. Что делать?

С 01.05.2016 по 30.11.2016 прожиточный минимум и минимальная зарплата установлены в следующих размерах:

Размер прожиточного минимума:
Трудоспособные лица - 1450 грн
Лица, утратившие трудоспособность - 1130 грн
Дети до 6 лет - 1228 грн
Дети в возрасте от 6 до 18 лет - 1531 грн
Размер минимальной зарплаты - 1450 грн
Размер почасовой мин. зарплаты - 8,69 грн
 
На что влияет изменение размера заработной платы?

Начисление зарплаты
Согласно ст. 3 Закона об оплате труда, минимальная заработная плата - это законодательно установленный размер заработной платы за простой, неквалифицированный труд, ниже которого не может осуществляться оплата за выполненную работником месячную, а также почасовую норму труда (объем работ).
Поэтому, если размер окладов на предприятии установлена ​​на уровне минимальной зарплаты, с 01.05.2016 года нужно провести повышение размеров таких окладов с 1378 грн до 1450 грн.
За несоблюдение работодателями минимально установленных размеров заработной платы оги могут быть привлечены к ответственности в соответствии со ст. 265 КЗоТ.
 
Индексация зарплаты
В соответствии с Порядком № 1078 индексации подлежат денежные доходы населения в пределах прожиточного минимума, установленного для соответствующих социальных и демографических групп населения.
Поэтому с 01.05.2016 года индексация зарплаты будет рассчитываться путем умножения определенного коэффициента в зависимости от «базового» месяца проведения индексации на прожиточный минимум для трудоспособных лиц в размере 1450 грн.
 
Начисление больничных и декретных
При начислении больничных и пособия по беременности и родам в случаях, когда такие выплаты начисляются на уровне минимальной зарплаты, следует также применять новый размер минимальной зарплаты.
Согласно ст. 19 Закона № 1105 ограничение распространяется на работников предприятий, которые:
- оформили трудовые отношения с предприятием и находятся в них меньше шести месяцев, если такие работники ранее не находились в трудовых отношениях с другими работодателями (первое место работы);
- недавно оформили трудовые отношения с предприятием и находятся в них меньше шести месяцев. Причем до устройства на предприятие лицо находилось в трудовых отношениях с другими работодателями, но общий период работы в течение двенадцати месяцев перед наступлением страхового случая составляет менее шести месяцев;
- находятся в трудовых отношениях с предприятием или до устройства на работу находились в трудовых отношениях с другими работодателями. Однако в течение 12 месяцев, предшествующих страховому случаю, за них платили ЕСВ в сумме не меньше минимального страхового взноса.
Также напомним, что с 2016 года на выплату больничных и пособия по беременности и родам имеют право физлица-предприниматели независимо от избранной системы налогообложения в случае своевременной уплаты ЕСВ. При этом такие плательщики ЕСВ, по мнению Минсоцполитики, должны рассчитывать больничные и декретные исходя из минимальной зарплаты.
 
Единый социальный взнос
С 01.01.2016 ставка для начисления ЕСВ составляет 22% к определенной базе начисления.
Но ч. 5 ст. 8 Закона о ЕСВ установлен порядок начисления ЕСВ, если база его начисления не превышает размера минимальной заработной платы, установленной законом на месяц, за который получен доход. В таком случае сумма ЕСВ рассчитывается как произведение размера минимальной зарплаты, установленной законом на месяц, за который получен доход (прибыль), и ставки ЕСВ (22%).
Поэтому с 01.05.2016 размер минимального страхового взноса составит 319,00 грн (1450 грн * 22%).
Напомним, что на уровне минимального страхового взноса должны платить ЕСВ за себя физлица-предприниматели плательщики единого налога и самозанятые лица. Поэтому для такой категории плательщиков ЕСВ также нужно знать о новом размере минимального страхового взноса.
Также изменится максимальная величина дохода, на которую нужно начислять ЕСВ. Напомним, что с 01.01.2016 года она составляет 25 прожиточных минимумов для трудоспособных лиц, установленных в месяц начисления дохода. То есть с 01.05.2016 г. Она равна 36250 грн (1450 грн * 25).
Соответственно увеличится максимальный размер начисленного ЕСВ.
С 01.05.2016 он составит 7975 грн (36250 грн * 22%) или 3048,63 грн (36250 грн * 8,41%) при начислении ЕСВ на зарплату работника-инвалида, если работодателем является юрлицо.
 
НО! Остаются неизменными:
- Предельный размер суточных, сумма налоговой соцльготы, а также предельный размер дохода, который дает право на НСЛ;
- Сумма необлагаемого дохода в виде подарков;
- Суммы нецелевой благотворительной помощи;
- Ставки единого налога для I и II группы;
- Ставка налога на недвижимое имущество.
Эти показатели рассчитываются на основе размера минимальной зарплаты, установленной на 1 января отчетного года.

 

 

 

Добавить комментарий

Защитный код
Обновить

Прожиточный минимум и минимальная зарплата изменились. Что делать?

С 01.05.2016 по 30.11.2016 прожиточный минимум и минимальная зарплата установлены в следующих размерах:

Размер прожиточного минимума:
Трудоспособные лица - 1450 грн
Лица, утратившие трудоспособность - 1130 грн
Дети до 6 лет - 1228 грн
Дети в возрасте от 6 до 18 лет - 1531 грн
Размер минимальной зарплаты - 1450 грн
Размер почасовой мин. зарплаты - 8,69 грн
 
На что влияет изменение размера заработной платы?

Начисление зарплаты
Согласно ст. 3 Закона об оплате труда, минимальная заработная плата - это законодательно установленный размер заработной платы за простой, неквалифицированный труд, ниже которого не может осуществляться оплата за выполненную работником месячную, а также почасовую норму труда (объем работ).
Поэтому, если размер окладов на предприятии установлена ​​на уровне минимальной зарплаты, с 01.05.2016 года нужно провести повышение размеров таких окладов с 1378 грн до 1450 грн.
За несоблюдение работодателями минимально установленных размеров заработной платы оги могут быть привлечены к ответственности в соответствии со ст. 265 КЗоТ.
 
Индексация зарплаты
В соответствии с Порядком № 1078 индексации подлежат денежные доходы населения в пределах прожиточного минимума, установленного для соответствующих социальных и демографических групп населения.
Поэтому с 01.05.2016 года индексация зарплаты будет рассчитываться путем умножения определенного коэффициента в зависимости от «базового» месяца проведения индексации на прожиточный минимум для трудоспособных лиц в размере 1450 грн.
 
Начисление больничных и декретных
При начислении больничных и пособия по беременности и родам в случаях, когда такие выплаты начисляются на уровне минимальной зарплаты, следует также применять новый размер минимальной зарплаты.
Согласно ст. 19 Закона № 1105 ограничение распространяется на работников предприятий, которые:
- оформили трудовые отношения с предприятием и находятся в них меньше шести месяцев, если такие работники ранее не находились в трудовых отношениях с другими работодателями (первое место работы);
- недавно оформили трудовые отношения с предприятием и находятся в них меньше шести месяцев. Причем до устройства на предприятие лицо находилось в трудовых отношениях с другими работодателями, но общий период работы в течение двенадцати месяцев перед наступлением страхового случая составляет менее шести месяцев;
- находятся в трудовых отношениях с предприятием или до устройства на работу находились в трудовых отношениях с другими работодателями. Однако в течение 12 месяцев, предшествующих страховому случаю, за них платили ЕСВ в сумме не меньше минимального страхового взноса.
Также напомним, что с 2016 года на выплату больничных и пособия по беременности и родам имеют право физлица-предприниматели независимо от избранной системы налогообложения в случае своевременной уплаты ЕСВ. При этом такие плательщики ЕСВ, по мнению Минсоцполитики, должны рассчитывать больничные и декретные исходя из минимальной зарплаты.
 
Единый социальный взнос
С 01.01.2016 ставка для начисления ЕСВ составляет 22% к определенной базе начисления.
Но ч. 5 ст. 8 Закона о ЕСВ установлен порядок начисления ЕСВ, если база его начисления не превышает размера минимальной заработной платы, установленной законом на месяц, за который получен доход. В таком случае сумма ЕСВ рассчитывается как произведение размера минимальной зарплаты, установленной законом на месяц, за который получен доход (прибыль), и ставки ЕСВ (22%).
Поэтому с 01.05.2016 размер минимального страхового взноса составит 319,00 грн (1450 грн * 22%).
Напомним, что на уровне минимального страхового взноса должны платить ЕСВ за себя физлица-предприниматели плательщики единого налога и самозанятые лица. Поэтому для такой категории плательщиков ЕСВ также нужно знать о новом размере минимального страхового взноса.
Также изменится максимальная величина дохода, на которую нужно начислять ЕСВ. Напомним, что с 01.01.2016 года она составляет 25 прожиточных минимумов для трудоспособных лиц, установленных в месяц начисления дохода. То есть с 01.05.2016 г. Она равна 36250 грн (1450 грн * 25).
Соответственно увеличится максимальный размер начисленного ЕСВ.
С 01.05.2016 он составит 7975 грн (36250 грн * 22%) или 3048,63 грн (36250 грн * 8,41%) при начислении ЕСВ на зарплату работника-инвалида, если работодателем является юрлицо.
 
НО! Остаются неизменными:
- Предельный размер суточных, сумма налоговой соцльготы, а также предельный размер дохода, который дает право на НСЛ;
- Сумма необлагаемого дохода в виде подарков;
- Суммы нецелевой благотворительной помощи;
- Ставки единого налога для I и II группы;
- Ставка налога на недвижимое имущество.
Эти показатели рассчитываются на основе размера минимальной зарплаты, установленной на 1 января отчетного года.

 

 

 

Добавить комментарий

Защитный код
Обновить


29.01.2018
07.01.2018
06.01.2018
03.01.2018
17.12.2017
08.12.2017
03.12.2017
25.11.2017
22.11.2017
30.10.2017
22.10.2017
10.10.2017