logo

 

rssfacebook twitter mail

Свяжитесь с нами     

Составление графика отпусков

Предоставление отпуска является обязанностью работодателя, однако при этом работники не имеют права использовать отпуска во время, определенное ими по своему усмотрению.

Очередность предоставления отпусков определяется графиком отпусков, утверждаемым работодателем по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации (профсоюзным представителем) (ст. 79 КЗоТ и ст. 10 Закона).

Составление графика отпусков осуществляется в следующем порядке:
1. Выяснение волеизъявления работника относительно периода предоставления отпуска в текущем году.
2. Согласование графика отпусков и создание сводного графика отпусков.
3. Согласование графика отпусков с выборным органом первичной профорганизации (профсоюзным представителем).
4. Утверждение графика отпусков работодателем - руководителем предприятия.

На сегодня законодательством Украины не предусмотрено типовой / примерной формы графика отпусков и не установлен строк утверждения графиков предоставления отпусков. Поэтому каждое предприятие имеет право составить его в произвольной форме или разработать собственную форму графика отпусков.

Сегодня продолжают действовать Типовые правила внутреннего трудового распорядка для рабочих и служащих предприятий, учреждений, организаций, утвержденные постановлением Госкомтруда СССР от 20.07.1984 года № 213 (далее - Типовые правила). Пункт 20 Типовых правил предусматривает, что графики отпусков составляются на каждый рабочий год не позднее 5 января. Однако не будет нарушением, если составить и утвердить график отпусков в другой срок, оговорив это в коллективном договоре предприятия.

Обычно, график отпусков содержит следующие реквизиты: № п / п; Ф.И.О работника; должность, профессия; вид отпуска; количество календарных дней отпуска; дата предоставления отпуска по плану; подпись работника.
В графике отпусков обычно не устанавливается конкретная дата начала отпуска, а определяется месяц начала использования отпуска или два месяца: месяц начала отпуска и месяц его окончания.

Пожелания работников относительно сроков отпусков могут быть оформлены в виде заявлений или указаны в опросных письмах. Поэтому в графике предоставления отпусков может быть указан месяц, или конкретная дата.
В график отпусков следует включать не только ежегодные, но и другие оплачиваемые дополнительные отпуска (в т.ч. дополнительные отпуска одиноким матерям и лицам, имеющим детей), предоставляемых в течение календарного года, а также дни отпуска, неиспользованные работником в прошлом году.

При составлении графика отпусков учитываются интересы производства, личные интересы работников и наличие возможностей для отдыха. Также должен учитываться ряд категорий работников, которым предоставляется право на получение отпуска по их желанию в удобное для них время, а именно:
1) лицам в возрасте до восемнадцати лет;
2) инвалидам;
3) женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него;
4) женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до 15 лет или ребенка-инвалида;
5) одинокой матери (отцу), которые воспитывают ребенка без отца (матери); опекунам, попечителям или другим одиноким лицам, которые фактически воспитывают одного или более детей в возрасте до 15 лет при отсутствии родителей;
6) женам (мужьям) военнослужащих;
7) ветеранам труда и лицам, которые имеют особые трудовые заслуги перед Родиной;
8) ветеранам войны, лицам, имеющим особые заслуги перед Родиной, а также лицам, на которых распространяется действие Закона Украины "О статусе ветеранов войны, гарантии их социальной защиты";
9) родителям - воспитателям детских домов семейного типа;
10) в других случаях, предусмотренных законодательством, коллективным или трудовым договором.

Графики отпусков должны доводиться до сведения всех работников под роспись. Удобная форма доведения их до сведения - это вывешивание их для всеобщего ознакомления в помещениях предприятий и их структурных подразделений.

По материалам Николаевского областного совета профсоюзов.

 

 

Составление графика отпусков

Предоставление отпуска является обязанностью работодателя, однако при этом работники не имеют права использовать отпуска во время, определенное ими по своему усмотрению.

Очередность предоставления отпусков определяется графиком отпусков, утверждаемым работодателем по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации (профсоюзным представителем) (ст. 79 КЗоТ и ст. 10 Закона).

Составление графика отпусков осуществляется в следующем порядке:
1. Выяснение волеизъявления работника относительно периода предоставления отпуска в текущем году.
2. Согласование графика отпусков и создание сводного графика отпусков.
3. Согласование графика отпусков с выборным органом первичной профорганизации (профсоюзным представителем).
4. Утверждение графика отпусков работодателем - руководителем предприятия.

На сегодня законодательством Украины не предусмотрено типовой / примерной формы графика отпусков и не установлен строк утверждения графиков предоставления отпусков. Поэтому каждое предприятие имеет право составить его в произвольной форме или разработать собственную форму графика отпусков.

Сегодня продолжают действовать Типовые правила внутреннего трудового распорядка для рабочих и служащих предприятий, учреждений, организаций, утвержденные постановлением Госкомтруда СССР от 20.07.1984 года № 213 (далее - Типовые правила). Пункт 20 Типовых правил предусматривает, что графики отпусков составляются на каждый рабочий год не позднее 5 января. Однако не будет нарушением, если составить и утвердить график отпусков в другой срок, оговорив это в коллективном договоре предприятия.

Обычно, график отпусков содержит следующие реквизиты: № п / п; Ф.И.О работника; должность, профессия; вид отпуска; количество календарных дней отпуска; дата предоставления отпуска по плану; подпись работника.
В графике отпусков обычно не устанавливается конкретная дата начала отпуска, а определяется месяц начала использования отпуска или два месяца: месяц начала отпуска и месяц его окончания.

Пожелания работников относительно сроков отпусков могут быть оформлены в виде заявлений или указаны в опросных письмах. Поэтому в графике предоставления отпусков может быть указан месяц, или конкретная дата.
В график отпусков следует включать не только ежегодные, но и другие оплачиваемые дополнительные отпуска (в т.ч. дополнительные отпуска одиноким матерям и лицам, имеющим детей), предоставляемых в течение календарного года, а также дни отпуска, неиспользованные работником в прошлом году.

При составлении графика отпусков учитываются интересы производства, личные интересы работников и наличие возможностей для отдыха. Также должен учитываться ряд категорий работников, которым предоставляется право на получение отпуска по их желанию в удобное для них время, а именно:
1) лицам в возрасте до восемнадцати лет;
2) инвалидам;
3) женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него;
4) женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до 15 лет или ребенка-инвалида;
5) одинокой матери (отцу), которые воспитывают ребенка без отца (матери); опекунам, попечителям или другим одиноким лицам, которые фактически воспитывают одного или более детей в возрасте до 15 лет при отсутствии родителей;
6) женам (мужьям) военнослужащих;
7) ветеранам труда и лицам, которые имеют особые трудовые заслуги перед Родиной;
8) ветеранам войны, лицам, имеющим особые заслуги перед Родиной, а также лицам, на которых распространяется действие Закона Украины "О статусе ветеранов войны, гарантии их социальной защиты";
9) родителям - воспитателям детских домов семейного типа;
10) в других случаях, предусмотренных законодательством, коллективным или трудовым договором.

Графики отпусков должны доводиться до сведения всех работников под роспись. Удобная форма доведения их до сведения - это вывешивание их для всеобщего ознакомления в помещениях предприятий и их структурных подразделений.

По материалам Николаевского областного совета профсоюзов.

 

 


15.07.2018
09.07.2018
06.07.2018
28.05.2018
29.03.2018
29.01.2018
07.01.2018
06.01.2018
03.01.2018
17.12.2017
08.12.2017
03.12.2017